Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

mateřská dovolená
dobrý den, od r. 1996 jsem pracovala v jedné z řídících funkcí kulturního zařízení, kde se zaměstnancům každoročně obnovovaly smlouvy na dobu určitou. V lednu 2005 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a nedostatečně jsem se informovala o mé možnosti návratu po ní zpět. Před dvěma měsíci jsem zjistila, že nárok na návrat dle pracovního práva nemám. Zaměstnavatel po předešlé pouze ústní dohodě nyní změnil názor a s mým návratem nepočítá. Je to morální a mám alespoň nějakou naději?  

Z Vámi poskytnutých informací je zřejmé, že Váš pracovní poměr podléhal režimu zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce účinného do 31.12.2006. Pracovní poměr na dobu určitou upravuje ustanovení § 30 tohoto zákoníku práce. Základním ustanovením je to, které říká: "Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání."

V této souvislosti dále poukazuji na znění novely č. 46/2004 Sb., zákoníku práce účinného do 31.12.2006, která nabyla účinnosti 1.3.2004. Pracovní poměr na dobu určitou lze od účinnosti této novely zákoníku práce mezi týmiž účastníky sjednat nebo prodlužovat nejvýše na dobu dvou let ode dne vzniku pracovního poměru, když tato podmínka podle Vámi poskytnutých časových mezníků porušena nebyla. To platí i pro každý další pracovní poměr mezi týmiž účastníky. Ovšem pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.

S ohledem na Vaši současnou situaci je nepochybné, že Váš pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby na dobu určitou, aniž by pro Vás nepřicházela v úvahu obrana ve smyslu § 30 odst. 4 zákoníku práce účinného do 31.12.2006 (nyní § 39 odst. 5 zákoníku práce), který stanoví, že pokud je sjednám pracovní poměr na dobu určitou, ač proto nebyly splněny uvedené podmínky, a oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyl ve stanovené dvouměsíční lhůtě podán návrh soudu na určení, zda pracovní poměr trvá. A dále ani postup vyplývající z ustanovení § 56 odst. 2 zákoníku práce účinného do 31.12.2006 (nyní 65 odst. 2 zákoníku práce), kdy pokračuje – li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, tento pracovní poměr se změní v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou. Zaměstnavatel však musí vědět o tom, že Vám skončila doba, po kterou jste u něho měla pracovat a současně musí vědět o tom, že i nadále pokračujete v konání práce, z čehož by byl patrný zájem zaměstnavatele Vás jako zaměstnance nadále zaměstnávat. Jestliže zde tedy jsou tyto dva projevy vůle, pak nic nebrání tomu, aby se použil § 65 odst. 2 zákoníku práce a pracovní poměr založený na dobu určitou se změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou.



monika | 03.06.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com