Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

Náhrady
Dobrý den,byli jsme se třemi kolegy zaměstnáni u pobočky firmy zabývající se montáží satelitních systémů.Placeni formou úkolové mzdy od namontovaného kusu.Poté došlo zboží a materiál a zaměstnavatel nás nepřeradil na jinou práci a nechal 10dní doma,odpracovali jsme z daného měsíce tedy pouze 12dní.Po těch 10dnech uzavřel pobočku a všichni jsme ve zkušební době dostali ten den výpověď.Ve výplatní pásce přesto uvedl odpracováno 22dnů-tedy 176hodin,neodpracováno 0,přesčas 0 a proplatil nám pouze odpracované kusy.Ještě nám zde každému zbývá 1.5dne dovolené které neproplatil.Zajímá nás tedy jestli nám měl zaplatit těch 10dnů jako prostoje a zdali při ukončení prac.poměru nám měl proplatit i nevyčerpanou dovelenou?Děkuji  

Z Vámi poskytnutých informací vyplývá, že na straně Vašeho zaměstnavatele vznikla překážka v práci dle ustanovení § 207 písm. a) zákoníku práce (dále jen „ZP“), když zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, přičemž ve Vašem případě by se vycházelo z průměrného výdělku, na který Vám vznikl nárok, za odpracované dny.

V návaznosti na výše uvedené je zřejmé, že Váš zaměstnavatel pochybil, když tyto skutečnosti patřičně nezohlednil a neoprávněně Vám zkrátil mzdu za dny, kdy jste práci z důvodu ležících na straně zaměstnavatele vykonávat nemohli. Stejné pochybení zaměstnavatele shledávám i u otázky nároku na proplacení čerpání dovolené, když zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem Vám bylo zcela znemožněno tuto dovolenou čerpat.

Ve Vašem případě, kdy dle poskytnutých informací prokazatelně došlo k porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem, Vám doporučuji obrátit se na příslušný úřad práce, případně oblastní inspektorát práce příslušný místu působiště zaměstnavatele, který prověří dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů Vaším zaměstnavatelem a případně zahájí kroky vedoucí k nápravě nezákonného stavu.


Michal | 18.04.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com