Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

okamžitá výpověď ??
19.2. jsem začal marodit - chřipka.19.2. jsem odnesl do práce počátek PN od lékaře. 26.2. jsem si byl v práci pro výplatu (výplatní termín byl 20.2.) - marně. 27.2. jsem byl u lékaře na kontrole a PN mi byla ukončena k 2.3. 27.2. jsem do práce odnesl lístek na peníze ke konci měsíce a zároveň ukončení PN.27.2. odpoledne mi přišel doporučený dopis tohoto znění : "v Žandově dne 16.2.2007 Sdělení - výpověď z pracovního poměru .... dávám Vám tímto výpověď z pracovního poměru dle Zákoníku práce §52 písm. G, a to okamžitě, k dnešnímu dni, tedy k 16.2.2007..... Sděluji Vám tímto, že Váš pracovní poměr u mé firmy skončil 16.2.2007" Dotaz ad A) je možné dát výpověď okamžitě? ad B) je možné dát výpověď poštou i když jsem nemocný? Opakuji, že 16.2. jsem normálně pracoval a v době od 19.2. do 27.2. jsem byl v práci osobně nejméně 4x Jak se mohu bránit  

Především upozorňuji, že je nutné rozlišovat okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55 ZP a rozvázání pracovního poměru výpovědí dle 52 písm. g) ZP.

Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr pouze výjimečně v zákonem stanovených případech. Dle ustanovení § 55 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, a dále v případě, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem není zákoníkem práce definováno, stejně jako nebylo definováno porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem dřívějším zákoníkem práce. Vždy je nutno vycházet z konkrétních okolností každého jednotlivého případu, z doby, situace, pracovního zařazení i osoby zaměstnance. Je třeba přihlížet k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení povinností a jeho důsledkům pro zaměstnavatele, tomu zda zaměstnanec způsobil svým jednání zaměstnavateli škodu apod. Otázkou proto zůstává, zda opravdu byly splněny zákonné podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Pracovní poměr při okamžitém zrušení pracovního poměru končí ihned, přičemž účinky zrušovacího projevu nastávají dnem, kdy písemný projev o okamžitém zrušení pracovního poměru je doručen druhému účastníku. To znamená, že pracovní poměr končí ke dni doručení zrušovacího projevu v písemné podobě, přičemž na platnost okamžitého zrušení pracovního poměru se nevztahuje zákaz výpovědi v tzv. ochranné době, tedy v době pracovní neschopnosti dle § 53 odst. 1 písm. a) ZP. V podstatě se jedná o výjimku ze zákazu výpovědi dle § 54 písm. b) ZP.

Na druhou stranu je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně uvedeného v ustanovení § 52 ZP. Byla-li dána zaměstnanci výpověď, pracovní poměr skončí teprve uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, přičemž výpovědní doba začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Na tyto případy se zákaz výpovědi v ochranné době dle § 53 vztahuje, a proto zaměstnanci v době, kdy je dočasně uznán práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil, nelze výpověď z pracovního poměru dát. Z výše uvedeného však § 54 zákoníku stanoví výjimky, když zákaz výpovědi podle §53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dle § 52 písm. g) ZP. Přestože Vám zaměstnavatel za určitých zákonem stanovených podmínek může dle § 52 písm. g) ZP dát výpověď i v tzv. ochranné době, tedy době pracovní neschopnosti, pracovní poměr tak stejně skončí až uplynutím výpovědní doby.

Z výše uvedeného je zřejmé, že „výpověď okamžitě“ zákoník práce neupravuje a v daném případě se jedná se o neplatný právní úkon zaměstnavatele.

V návaznosti na výše uvedené upozorňuji na zákonnou úpravu neplatného rozvázání pracovního poměru, když dle ustanovení § 72 zákoníku práce můžete neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto způsobem skončit.

Při porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem je možné se obrátit na příslušný úřad práce, případně oblastní inspektorát práce příslušný místu působiště zaměstnavatele, který prověří dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů Vaším zaměstnavatelem a případně zahájí kroky vedoucí k nápravě nezákonného stavu.


Ramzes | 02.03.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com