Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

pracovní úraz - trvalé následky
Dobrý den, dostal jsem se do situace, kterou momentálně nevím jak řešit, abych se nedopustil nějaké chyby. Rád bych se poradil s odborníkem, než k jakémukoliv řešení přistoupím. Tímto se obracím na Vás a budu rád za jakoukoliv odpověď. Níže přibližuji problematiku a vznáším svůj dotaz. Omlouvám se za nepřesnost v datech, myslím však že pro tento účel nejsou až tak důležitá. Momentálně jsem dlouhodobě v zahraničí a nemám tyto konkrétnější informace k dispozici, ovšem není problém je získat. Pracoval jsem ve firmě jako dělník v dřevovýrobě. V lednu roku 2008 se mi stal pracovní úraz, konkrétně zlomenina malíku na levé ruce. S tímto úrazem jsem byl několik měsíců v pracovní neschopnosti. Součástí léčby byla i operace. Lépe řečeno dvě operace, jedna se týkala vložení kovové dlažky a po srostení kosti po cca jednom roce následovala druhá operace týkající se vyjmutí této kovové dlažky. Výplatu pojistného plnění z úrazu jsem samozřejmě dostal až po ukončení pracovní neschopnosti a po zaslání všech podkladů na pojišťovnu firmy cca v srpnu roku 2008. V lednu roku 2009 jsem podstoupil již zmíněnou druhou operaci, s čímž byla spojena další pracovní neschopnost. Byly mi předepsány rehabilitace a po nich jsem byl na posouzení u lékaře. Vyjádření lékaře bohužel k dispozici nemám, odevzdal jsem jej ve firmě, která mi slíbila, že všechny podklady odešle na pojišťovnu k vyřízení trvalých následků úrazu. Později jsem se dozvěděl, již od pojišťovny, kterou jsem kontaktoval, že firma nemá v pojistce zahrnuty trvalé následky a má situace lze řešit vyplněním formuláře s názvem “hodnocení ztížení společenského uplatnění”. Všechny potřebné podklady, které byly požadovány jsem vyplnil a opět odevzdal ve firmě k odeslání. V srpnu roku 2009 jsem dal ve firmě výpověď dohodou, která proběhla bez problému a odjel jsem do zahraničí. Samozřejmě jsem všechny záležitosti spojené s vyplacením pojistného plnění řešil ještě v době, kdy jsem byl u firmy zaměstnán. Bohužel je to již více než půl roku od doby, kdy jsem tyto podklady firmě předal a zatím mě pojišťovna nijak nekontaktovala. Několikrát jsem se s pojišťovnou pokoušel spojit, ale nikam to nevedlo a neřekli mi žádnou aktuální informaci, jen mě neustále odkazovali na jiné pracovníky. Cca v minulém týdnu se mi podařilo zjistit, že pojišťovna žádné nové podklady nemá, zřejmě je firma nezaslala. V pojišťovně mají pouze pojistnou událost, která se týkala vyplacení pojistného plnění z úrazu ze srpna roku 2008. Jelikož se jednalo o firemní pojistku, žil jsem v domnění, že tuto záležitost by měla zařizovat firma, nyní bych se zachoval jinak a podklady do pojišťovny zaslal osobně. Hybnost malíku zůstává omezena a s tím je spojena i trvalá bolestivost. Toto mě omezuje při vykonávání mauálních zaměstnání. Myslím si, že mám právo na to, aby firma tento incident nějakým způsobem vykompenzovala, jelikož já budu mít trvalé následky po celý život. Rád bych se Vás tedy zeptal, jak mám v této situaci postupovat, jakým způsobem s firmou jednat? Dostal jsem se k nepodložené informaci, že v takovéto situaci má zaměstnanec právo na náhradu škody zaměstnavatelem i v případě, že pro tuto situaci není firma pojištěna a lze provést náhradu škody po domluvě se zaměstnavatelem, zakládá se tato informace na pravdě? Jinak řečeno, náhradu by měl urhadit zaměstnavatel, pokud toto nezahrnuje jeho pojištění. Lze takovouto náhradu škody po zaměstnavateli právně vymáhat? Pokud ano, jaké mám možnosti? Mohu jednat s pojištovnou osobně, idkyž pojištěncem je firma? Je nějaká možnost donutit firmu, aby již zmíněné podklady do pojišťovny zaslala? Lze popřípadě náhradu škody po zaměstnavateli vymáhat soudně? Jaká mám práva? Také zda toto má vůbec cenu, jakou mám šanci na úspěch? Tuto možnost samozřejmě uvažuji až v krajním případě, zajímá mě však pro případ, kdybych byl nucen firmě nějakým způsobem pohrozit a donutit ji k jednání. Můj poslední dotaz se týká promlčecí lhůty, zda nějaká v tomto případě existuje a jak je dlouhá? Děkuji mnohokrát za Váš čas a za odpověď. S pozdravem Miroslav Herodes kontakt: prosím pouze e-mailem na: b.lenny@email.cz  



Lenka | 11.03.2010 | odpověděl:

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com