Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

tresty za neschopenku
Dobrý den. Ctěla bych se zeptat,jestli zaměstnavatel smí trestat zaměstnance za dlouhodobější neschopnost. Prodělala jsem obrnu lícního nervu a byla asi 7 měsíců na neschopence. Mezi tím se zvedaly platy a mě po nástupu řekli,že musím nejméně 8 měsíců pracovat,abych si zvýšení vůbec zasloužila. Takže nově nastupující zaměstnanci,kteří ještě nic neumí a já je musím zaučovat,mají zhruba o 10kč na hodinu víc než já. Podotýkám že v této firmě pracuji již 7 rokem. Děkuji Monika  

S ohledem na nedostatek informací Vám nemohu konkrétně odpovědět, nicméně přesto se pokusím o alespoň obecnou odpověď.
Pokud jde o odměňování zaměstnanců, je nezbytné rozlišovat mezi zaměstnanci, kterým podle zákoníku práce za vykonanou práci náleží mzda a zaměstnanci, kterým za vykonanou práci náleží plat. U zaměstnanců, kteří jsou odměňováni platem, je jejich platové zařazení více méně dáno právními předpisy, od nichž se nelze odchýlit. Naopak u zaměstnanců v soukromé, podnikatelské sféře, kterým za vykonanou práci náleží mzda, výši mzdy ve větší míře ovlivňuje zásada smluvní volnosti a záleží tak na konsensu obou smluvních stran.
V této souvislosti však současně poukazuji na obecný princip, podle něhož jsou zaměstnavatelé povinni zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Ve Vašem případě by tak po vyhodnocení všech podmínek stanovených pro zvýšení mzdy mohlo eventuelně ze strany Vašeho zaměstnavatele dojít k diskriminaci z důvodu zdravotního stavu.
S ohledem na charakter této záležitosti Vám doporučuji obrátit se na odborníka (advokát, kompetentní pracovník úřadu práce), který Vám po prostudování všech potřebných podkladů poskytne právní rozbor dané situace včetně návrhu adekvátního řešení.


Monika | 19.05.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com