Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

výkon práce na služební cestě
Dobrý den, pracuji ve státní správě. Zaměstnavatelem jsme často vysíláni na vícedenní služební cesty. Máme stanovenou pružnou pracovní dobu s pevným úsekem od 8-14 hod. Pracovní řád stanovuje, že pružná prac. doba se neuplatní na služební cestě, pro tento případ platí rozvržení prac. doby od 7.45-16.15 hod. Přesto mám nařízenou služební cestu od 6 hod kdy služebním autem odjíždíme z pracoviště do stanoveného místa výkonu práce (asi 2,5 hod.), skutečný výkon práce je od 9-17 hod. Následující den je výkon práce 8 hod a až další den je návrat ze služební cesty po té, co výkon práce byl od 9-13 hod a pak cesta zpět zase cca 2,5 hod. Můžete mi, prosím sdělit, jak bude po dobu služební cesty započítán výkon práce v první a poslední den? Zaměstnavatel vykazuje paušál 8 hod za každý den. Je tento postup v pořádku?  

Problematiku pracovních cest zaměstnanců a poskytování cestovních náhrad upravuje s účinností k 1.1.2007 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, přičemž náhradu cestovních výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce obecně upravuje ustanovení § 151 a násl. zákoníku práce (dále jen „ZP“), když ustanovení § 173 a násl. ZP upravuje poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem, státním fondem, příspěvkovou organizací, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů nebo školskou právnickou osobou zřízenou podle školského zákona.

Pracovní cestou se podle § 42 odst. 1 zákoníku práce rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. U pracovní cesty je vždy nutno rozlišit, zda zaměstnanec vykonává práci sjednanou v pracovní smlouvě či nikoliv. Pokud tuto práci koná v pracovní době, přísluší mu za ni mzda nebo plat, pokud ji vykonává po stanovené pracovní době na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele, přísluší mu vedle mzdy nebo platu ještě příplatek za práci přesčas, popř. si může za práci přesčas vybrat náhradní volno. Pokud však zaměstnanec čas na pracovní cestě ve stanovené pracovní době tráví jinak než plněním pracovních úkolů v souladu s pracovní smlouvou (cestuje vlakem, řídí automobil a není profesí řidič,...), považuje se tato doba za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se podle ustanovení § 210 ZP mzda nebo plat zaměstnanci nekrátí. Naopak čas, který po pracovní době za trvání pracovní cesty trávíte jinak než výkonem práce, Vám zakládá nárok na cestovní náhradu a nikoliv na plat.


Olga | 27.04.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com