Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

Vypoved dana zamestnancem v dobe pracovni neschodnosti - dohodou, klasicka
Dobry den. V soucasne dobe jsem ve stavu nemocnych a poslala jsem vcera (19.3) doporucene vypoved ke dni 1.4. Zajimalo by me, pokud zamestnavatel pristoupi na vypoved dohodou, zda tato vypoved nabyva pravni platnosti udanym dnem, nebo dnem ukonceni pracovni neschopnosti. Za odpoved dekuji, Zimova  

Především je nutné rozlišovat rozvázání pracovního poměru dohodou dle § 49 zákoníku práce (dále jen „ZP“) a rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnancem dle § 50 ZP.
V případě, že se zaměstnanec dohodne na rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem, pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Dohodu o rozvízání pracovního poměru zaměstnanec uzavírá se zaměstnavatelem písemně, jinak je neplatná. Pokud to zaměstnanec požaduje, musí být důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě uvedeny.
Zaměstnanec je dále oprávněn rozvázat pracovní poměr výpovědí, přičemž zaměstnanec může dát výpověď na rozdíl od zaměstnavatele z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pokud dá zaměstnanec výpověď z pracovního poměru, pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, v pracovní smlouvě tedy lze sjednat výpovědní dobu delší.
S ohledem na výše uvedené z Vašeho dotazu dovozuji, že jste svému zaměstnavateli poslala návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 1.4., když v případě, že zaměstnavatel na rozvázání pracovního poměru dohodou nepřistoupí, dala jste výpověď z pracovního poměru. Pokud Váš zaměstnavatel návrh na skončení pracovního poměru dohodou akceptuje, Váš pracovní poměr opravdu k 1.4. skončí bez ohledu na Vaši trvající pracovní neschopnost. V opačném případě Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, když výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Předpokládám, že Vámi podaná výpověď z pracovního poměru byla zaměstnavateli doručena v březnu, výpovědní doba začne běžet 1.4. a Váš pracovní poměr tak skončí k 31.5.
Na závěr sděluji, že zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje pouze na zaměstnavatele, který zaměstnanci opravdu nesmí dát dle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce výpověď v době pracovní neschopnosti.


Erika | 20.03.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com