Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

žádost o radu kvůli zaměstnání
Dobrý den. Pracuji jako poštovní doručovatelka-střídačka, mám smlouvu na dobu neurčitou s udáním výkonu práce pošta Oslavany a s tím že popis prac.činnosti může být dočasně změněn nebo upřesněn Knihou nařízení vedoucí pošty.Zastupuji 4doruč.okrsky v Oslavanech a 3doruč. okrsky v Ivančicích, protože od 1.9.2005 byli 3 motorizovaní doručovatelé převedeni pod poštu Ivančice. Moje prac.doba je 28hod týdně s tím, že nadúvazkové hodiny mi zaměst.proplácí né však přesčasy. Od dubna tohotu roku po mě chtějí, abych zastupovala v Ivančicích na 6 a více měsíců, protože je tam více doručovatelek v pracovní neschopnosti, né však ty, které zde zastupuji. Vzhledem k tomu, že jsem matkou 5,5 leté dcery, kterou musím vyzvedávet do 15.30 ve školce s tímto nesouhlasím. z motorizovaného doručování se téměř celý měsíc vracíme na poštu do Ivančic kolem 15-16 hod, takže vlasně ani školku nestihám a musím se neustále někoho prosit, aby mi dceru vyzvedl(manžel pracuje od 7.00- 18.00)takže ani na něho se v tomto spolehnout nemůžu. Ze strany oslavanské vadoucí i vedoucího v Ivančicích, je na mě kvůli mému zamítnutí kladen velký psychický nátlak a vlasně nikoho moje situace nezajímá. V zákoníku práce jsem se dočetla , že ženy pečující o dítě do 8let věku, nesmějí být vysílány mimo obec svého pracoviště nebo bydliště jen se svým výslovným souhlasem. Také se tam píše, že mě k tomuto rozhodnutí nesmí a nemůže zaměst. donutit a že je zaměst. povinen přihlížet k potřebám žen, pečujícím o dítě, bez ohledu na to, zda je dítě samostatné nebo naopak. Proto se chci zaptat co mám dělat, jsem už z této situace neštastná a psychicky na dně. Ještě zvažuji podat písemnou žádost o vhodnou úpravu pracovní doby a zařazení na stálý doruč. okrsek abych nemusela pořád dokola řešit takovéto situace. Předem děkuji za dopověd.  

Přestože jste poskytla poměrně podrobný popis Vašeho problému, bez předložení Vaší pracovní smlouvy a Knihy nařízení vedoucí pošty nelze s určitostí posoudit správnost nebo nesprávnost jednání zaměstnavatele. K Vašemu dotazu sděluji alespoň následující.
Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, přičemž sjednaný druh práce je jednou z tzv. podstatných náležitostí pracovní smlouvy. Z povinnosti sjednat tuto náležitost pracovní smlouvy pak vyplývá, které práce (druhově určené) je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat, a zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat. Současně upozorňuji, že jiné práce je zaměstnanec povinen vykonávat jen v případech převedení na jinou práci dle § 41 zákoníku (dále jen „ZP“), když tímto opatřením zaměstnavatele dočasně dochází ke změně vykonávané práce. Tato změna může spočívat jednak ve výkonu jiné práce v rámci druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, kdy nedochází ke změně sjednaného obsahu pracovní smlouvy a taková změna je prováděna v rámci dispozičního oprávnění zaměstnavatele, k níž nepotřebuje souhlas zaměstnance, ve Vašem případě by se tak pravděpodobně stalo na základě nařízení uvedeného v Knize nařízení vedoucí pošty. V druhém případě jde o převedení na práci i jiného druhu, než který byl sjednán v pracovní smlouvě, čímž dochází ke změně obsahu pracovní smlouvy. Upozorňuji však, že ke změně vykonávané práce mimo rámec druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě musí mít zaměstnavatel souhlas zaměstnance, pokud nejde o případy dle ustanovení § 41 odst. 4 ZP, kdy je zaměstnavatel oprávněn převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jestliže je to třeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků.
Pokud se týká místa výkonu práce, dle Vámi poskytnutých informací máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce sjednáno určité místo - poštu v Oslavanech, když výše uvedené převedení na jinou práci, případně výkon jiné práce v rámci druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, se nevztahuje na přeložení, tedy změnu místa výkonu práce. Podle ustanovení § 42 zákoníku práce lze přeložit zaměstnance do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem. Zaměstnavatel je navíc povinen respektovat ustanovení § 240 ZP, kdy zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem, přičemž přeložit je zaměstnavatel může pouze na jejich žádost.



Jana Poláková | 10.03.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com