Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

Změna pracovní smlouvy
18.4.2006 jsem podepsal smlouvu se svým zaměstnavatelem na 40 hodin týdně s rozvržením nerovnoměrným.Ve skutečnosti pracuji na tři směny a to od pondělí do pátku.Od června tohoto roku chce zaměstnavatel změnit provoz na nepřetržitý a to na čtyři dvanácti hodinové směny a čtyři dny volna.Můj dotaz je,jestli musí zaměstnavatel písemně změnit moji pracovní smlouvu a co nastane kdybych se smlouvou nesouhlasil a nepodepsal ji.  

Rozvržení týdenní pracovní doby svěřuje právní úprava zaměstnavateli. Zákoník práce tímto z hlediska zaměstnavatele sleduje úspěšné plnění jeho úkolů, účelnou organizaci práce, vytvoření dobrých pracovních podmínek, včetně zajištění bezpečnosti práce. Na druhou stranu zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S ohledem na výše uvedené zákon nevyžaduje změnu pracovní smlouvy ve vztahu ke stanovení rozvrhu pracovní doby.

Václav | 29.05.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com