Práce - portál Hledej práci.cz - 12035 nabídek práce

Přidat k oblíbeným     Nastavit jako homepage

Reklama

• Home
• Zadat volné místo
• Vložit životopis
• Zadat poptávku
• Nejnovější nabídky
• Nejnovější poptávky

Poradna - Vaše dotazy

Změna zaměstnavatele - těhotenství
Jsem v 7. týdnu těhotensttví a jelikož se mi to zdá ještě brzy, neoznámila jsem tuto skutečnost ještě svému zaměstnavateli. Ten mě však teď postavil před takovou věc, a já vůbec nevím jak v tomto případě postupovat. Pracuji ve firmě, která se zabývá výrobou a prodejem, má svou prodejnu, ve které už přes dva roky pracuji jako prodavačka. Majitel se stará o výrobu, jeho životní partnerka o obchod. Teď mi ovšem oznámila, abych se nelekla, že obchod půjde přepsat na její firmu ( na její živnostenský list), čili úplně jiná firma, že se pro mě nic nemění, jen přejdu, dám výpověď a vzápětí podepíšu novou smlouvu s její firmou. Jenže mám tak trochu obavy, zda je to tak jednoduché, nemám nárok na odstupné ? Platí nově tříměsíční výpovědní lhůta ? Jak to bude s dovolenou u nové firmy ? A to nejdůležitější, co s mým těhotenstvím ? Nemůže mě přece propustit a nový zaměstnat . I když vlastně pracoviště nezměním, bude na mě platit tříměsíční lhůta a může mě z důvodu těhotenství propustit ? Když zůstanu u současného zaměstnavatele, ten mi řekne, že obchod už není jeho a jsem bez práce ? Opravdu nevím jak tuto situaci řešit, s tímhle asi zákoním práce nepočítá. Moc děkuji za brzkou odpověď  

Z Vámi popsaných skutečností vyplývá, že na straně Vašeho zaměstnavatele by mělo dojít k přechodu práv s povinností z pracovněprávních vztahů dle ustanovení § 338 a násl. zákoníku práce (dále jen „ZP“). Převodem se rozumí změna právnické nebo fyzické osoby odpovědné v právním slova smyslu za činnost dosavadního zaměstnavatele, když při přechodu práv a povinností přecházejí na nového zaměstnavatele práva z individuálních pracovněprávních vztahů jednotlivých zaměstnanců. Na přejímajícího zaměstnavatele tak přecházejí také neuspokojené nároky, které vznikly mezi dosavadním zaměstnavatelem a zaměstnancem do dne převodu. To se samozřejmě týká i dovolené, na kterou Vám vznikl nárok.

V této souvislosti však poukazuji na to, že k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním právním předpisem, přičemž dle ustanovení § 339 ZP jsou před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Pokud u zaměstnavatele není ustaven nebo nepůsobí příslušný odborový orgán ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem dotčeni. V návaznosti na to upozorňuji, že k přechodu práv a povinností dochází přímo ze zákona a na vůli či souhlasu zaměstnance nezáleží.

S ohledem na výše uvedené je zřejmé, že převod na jiného zaměstnavatele nemůže být výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele podle ustanovení § 52 zákoníku práce. Vaše práva a povinnosti ze sjednaného pracovního poměru s Vaším dosavadním zaměstnavatelem přejdou ze zákona ke dni účinnosti změny v subjektu zaměstnavatele na nového zaměstnavatele.


Monika | 05.06.2007 | odpověděl: Mgr. Zuzana Kozlovská

Zpět na pracovně-právní poradnu.

Nenašel sem odpověď na svou otázku. Chci vložit svůj dotaz.

Online hry  |  Akuna - Alveo  |  Seznamka  |  Bezva Portál
(c) 2005 - 2011 Všechna práva vyhrazena
www.hledejpraci.cz | www.zinrak.com